职场风水异象
雷恩是一名资深客服主管，做事稳重勤恳，与同事之间相处融洽。今年总公司空降了一名客服经理。此人极其强势，凡事都要绝对掌控，她只要求員工绝对服从，不給予獨立思考和發揮的空间。
每天简报时段，她当众质问员工；稍有差错，便冷言冷语，甚至毫不留情地大声责骂对方。短短数个月，客服部门上下怨声载道。有人开始长期失眠，有人频频请病假，也有人选择离职。面临人手短缺，公司只好招聘新员工。大部分的新员工都呆不到一个月就不做了，甚至有新员工第一天早上报到，当天下午就直接人间蒸发，音讯全无。这客服经理完全不觉得是自己的问题，反而得寸进尺，连其他部门的事务也插手过问。各部门经理对她极度不满，却又碍于她背后有总部高层支持，不便公开与之冲突。
某次会议上，该客服经理说雷恩的工作表现未达到主管的标准，她将自出考题让雷恩应考，依据该考试成绩来决定雷恩的去留。对于一位服务公司超过十年的资深员工而言，这是一种巨大的羞辱。
我发现客服部门办公室，坐东北，向西南，中宫位置形成了风水上极为忌讳的“二五交加”格局。以风水的角度来看，二黑病符星与五黄廉贞星皆属凶煞之气。这种磁场令公司出现一连串异常现象：管理层愈发强势，下属长期承受压力；办公室怨气积聚，人事流动异常频繁；部门经理四处树敌，而员工则不断生病、请假或辞职。从风水角度来看，这已经不只是管理方式的问题，而是整个空间的气场开始失衡。
今年雷恩的流年运里先有二黑病符星，后有一白贪狼星。先有的二黑病符之气被进一步引动和放大，也因此雷恩成为被该客服经理针对的人之一。而后有的一白贪狼星主贵人，显示雷恩最终可得以逢凶化吉。
不久事情出现了戏剧性的转折，部门经理犯了一个严重的错误，导致公司面临极大的损失而即日革她的职。
很多人在面对强势上司时，第一反应往往是愤怒、委屈，甚至恨不得当场翻脸。但在这样的风水格局之下，谁先失去理智，谁就容易成为凶星的牺牲品。事实上，风水真正影响的，从来不只是财运而已。它会慢慢放大一个空间里的情绪与人性。原本只是严厉的主管，可能变得越来越偏激；原本还能忍耐的员工，也会逐渐变得焦虑和紧绷。而真正懂得化解困局的人，往往不是最强硬的人。而是那个懂得顺势而行，借力布局，并在关键时刻善用智慧的人。
