六运和七运时期的传统企业比较依赖经验、技术和人手，商业交易则强调人情和口头承诺。到了八白艮土运，企业开始强调制度管理、合约精神和职业规范。商业活动日益规范，法律体系逐步完善，企业合约、劳动合同、商业条款变得至关重要，凡事讲究“白纸黑字”。
以求职为例，以前是求职者写一封求职信或者通过口头推荐，面试时只需填写简单的一页申请表格，雇主满意就聘请，隔天上班。后来求职平台和招聘网站如Jobstreet兴起，求职信息公开透明，职位要求、薪资待遇、合约类型一目了然。求职者线上递交格式化、规范内容的履历，人力资源部线上筛选几位人选，然后进行电话面试，再电邮通知面试日期、时间和地点。面试前，面试者需填写表格，附上个人照片、身份证副本、教育文凭、奖状、活动或课程参与证书等各种支持文件的软硬拷贝。
到了正式面试阶段，许多企业采用多轮面试制度，使用标准流程筛选人才。一般文职面试一至两次，高阶职位则需经过两次以上的面试，甚至有的企业进行心理测验或智商测试。面试之后，人力资源部对高阶职位或财务相关岗位进行学历验证、过往工作记录调查、信用评估，甚至查询是否有法律纠纷记录。录取合格人选后，被录取者在入职前必须签署正式劳动合约，内容包括职位名称、职责描述、薪资结构、保密协议、解雇条款、试用期安排等。任何责任与权利，都必须“白纸黑字”写明。多数公司会提供一本员工手册或公司政策说明书，涵盖办公时间、请假制度、奖惩制度、行为准则等内容，进一步明确员工与公司的权责界限。
这种规范化的职场环境，体现了八运的精神，既是重规矩、讲程序、守制度。人们在这样的环境中逐渐习惯“做事要讲文件，做人要讲章程”的文化。办公时，报告上司不止要口头通知，还须电邮报告与Whatsapp通知。
在八运时期，我国政府开始更加注重法规的执行与反腐工作。2009年1月，我国正式成立反贪污委员会，标志着法律体系进一步健全，政府开始严厉打击贪污腐败，强调透明度和法治精神。过去商业活动人治色彩较浓，而到了八运，社会逐渐转向法治化，凡事以“白纸黑字”定夺。法律法规的健全，让商业交易更加规范，企业必须遵守规则，不能随意操作。司法体系的改革，使得社会更加公平透明，商界逐步形成“依法办事、合约至上”的文化。
根据2009年反贪污委员会法令，官员需申报财产，企业合规制度更加严密，贿赂行为受到法律制裁。企业竞标项目必须通过正式投标程序。公共招聘（政府、银行、上市公司）流程趋于公开透明，强调公平竞争的原则。
以玄学的角度来说，成文立约代表艮卦“止”的原则，既是止于混乱，建立秩序。凡事写下来、签下来，就是“止于不明”，“止于含糊”的体现。艮为山，象征稳固不移，白纸黑字恰如山石一般，成为人事往来的依凭与保障。过去人情之言如风般飘散，而八运之世则讲究“有凭有据”，以文字为界，止纷争于未起，定纷乱于未萌。这种以文字与契约立下的“止”，既让个人与企业的关系更为清晰，也使社会运行逐渐趋向安稳和可控。
