話說我最近終於明白，原來職場上的 disorders,，甚至personality disorders 問題是真的存在而且為數不少。只是多數人不懂而已。

比如一些人對下屬和同事提出很多無理的要求、亂發脾氣等。這種人無法控制自己的情緒，可能有某種情緒病。

以前的公司有一個同事、非常吵。現在的公司也有兩個這種同事，最糟糕的是，她們會走來走去，跑去別人的座位跟人家講話。
我曾經討厭過這三個人。最近我悟出了一樣事情，終於明白到，她們很可能有ADHD。明白了以後，我釋懷了，而且覺得有點內疚，如果早點想明白，就不會有討厭人的想法。
這三個人的共同點都是一直不停的說話，幾乎無法安靜片刻。若是沒有人跟她們講話，她們就會唱歌、哼歌、喃喃自語、甚至有一個會跳舞。再不然，手會一直有節奏性的持續敲桌子，或者腳一直有節奏性的持續踢某樣物品、或頓地，而這些動作可以持續比如30秒以上。

如果大家多點發現到身邊的人有問題，至少可以多點體諒、少點誤解與不和睦。
  

无法安静片刻，很难想象要怎样去和他们相处。你真的很包容。

是沒辦法。出來打工就是這樣的了，什麼人都有。
而且想想她們其實很可憐，因為她們本身和她們身邊的人，可能一輩子都不會發現有這個病症的。

其实我也是有碰过此类型的人，不过我没去理会。

如果只是路人，那就不必理會了

發現到西方人在這方面倒是比較坦然。
有兩個同事，一個澳洲人，一個在英國，她們各自在不同的sharing 和 training session分享一些關於自己是ADHD患者在工作上的屏障，大家聽了也沒什麼很大的反應，繼續當她們是普通的同事那樣對待。當然，在一些細節上還是會提醒自己要包容遷就一下。

西方人和亚洲人的想法不同。他们比较可以去接受和自己不一样的人，而亚洲人则比较要求别人和自己一样。

看來是文化和成長背景的關係。因為那些在西方國家長大的亞洲人他們跟我們很大分別的。

「要求別人和自己一樣」，唉，想想真可怕。最可怕的是這種人通常覺得理所當然

有时候是不自觉吧，多沟通可以改善。

未必每個人可以溝通得到的。

其實我是在說自己的長輩，「要求別人和自己一樣」而不自覺，也難以溝通。有的人是非常「硬」的。

的确是有的人非常的硬，难以沟通。